Martin ist als Manager Recruiting Teil des Teams Corporate Functions.
In dieser Funktion verantwortet er die Besetzung von Managementfunktionen in den Beteiligungsunternehmen und trägt damit maßgeblich zur Weiterentwicklung und Wertsteigerung des Portfolios bei. Zudem unterstützt er die operativen Einheiten bei strategischen Recruiting-Initiativen entlang des Investment-Lebenszyklus. Vor seinem Einstieg bei AEQUITA war Martin über 15 Jahre im Executive Search tätig – unter anderem bei Spencer Stuart, Heidrick & Struggles und Korn Ferry – mit einem klaren Fokus auf die Besetzung von Führungspositionen in Industrieunternehmen, häufig im Kontext von Transformations- und Private-Equity-Investitionen.
Sein Studium absolvierte Martin am Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie der Freien Universität Berlin.
In dieser Funktion verantwortet er die Besetzung von Managementfunktionen in den Beteiligungsunternehmen und trägt damit maßgeblich zur Weiterentwicklung und Wertsteigerung des Portfolios bei. Zudem unterstützt er die operativen Einheiten bei strategischen Recruiting-Initiativen entlang des Investment-Lebenszyklus. Vor seinem Einstieg bei AEQUITA war Martin über 15 Jahre im Executive Search tätig – unter anderem bei Spencer Stuart, Heidrick & Struggles und Korn Ferry – mit einem klaren Fokus auf die Besetzung von Führungspositionen in Industrieunternehmen, häufig im Kontext von Transformations- und Private-Equity-Investitionen.
Sein Studium absolvierte Martin am Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie der Freien Universität Berlin.
