Patrick ist Direktor im Operations-Team bei AEQUITA.
Er bringt viele Jahre Erfahrung im operativen Personalwesen mit, mit einem starken Fokus auf organisatorische Transformation, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung.
Bevor er zu AEQUITA kam, sammelte er umfassende Branchenerfahrung in der Automobil- und Chemiebranche. Er verfügt über eine solide Erfolgsbilanz in den Bereichen Umstrukturierung und Organisationsgestaltung und war in leitenden HR-Funktionen bei Automobilzulieferern wie Ineos Automotive, Novares, Minebea Access Solutions und auch bei Evonik tätig. Zuletzt war er bei der Private-Equity-Firma Mutares tätig, wo er eine aktive Rolle bei der Unterstützung der Umstrukturierung und Transformation von Portfoliounternehmen spielte.
Patrick studierte Rechtswissenschaften und Personalwesen an der Universität Panthéon-Sorbonne, wo er einen Master-Abschluss erwarb. Er besitzt außerdem einen Executive MBA der ESCP Business School.
Er bringt viele Jahre Erfahrung im operativen Personalwesen mit, mit einem starken Fokus auf organisatorische Transformation, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung.
Bevor er zu AEQUITA kam, sammelte er umfassende Branchenerfahrung in der Automobil- und Chemiebranche. Er verfügt über eine solide Erfolgsbilanz in den Bereichen Umstrukturierung und Organisationsgestaltung und war in leitenden HR-Funktionen bei Automobilzulieferern wie Ineos Automotive, Novares, Minebea Access Solutions und auch bei Evonik tätig. Zuletzt war er bei der Private-Equity-Firma Mutares tätig, wo er eine aktive Rolle bei der Unterstützung der Umstrukturierung und Transformation von Portfoliounternehmen spielte.
Patrick studierte Rechtswissenschaften und Personalwesen an der Universität Panthéon-Sorbonne, wo er einen Master-Abschluss erwarb. Er besitzt außerdem einen Executive MBA der ESCP Business School.
