Stephanie ist als Manager Recruiting Teil des HR-Teams bei AEQUITA. Sie unterstützt die Besetzung von Managementfunktionen auf Holding-Ebene sowie in den Beteiligungen.
Vor ihrem Wechsel zu AEQUITA war sie mehrere Jahre im Executive Search und Interim Management bei Berndtson Interim tätig, wo sie die Besetzung von C-Level- und Senior-Management-Positionen verantwortete, insbesondere im Rahmen von Transformations- und Sondersituationen. Daraus bringt sie ihre Expertise aus den Bereichen Anforderungsanalyse, Direct Search, Leadership Assessment sowie im Aufbau strukturierter Recruiting-Prozesse mit.
Sie hat ihren Abschluss in Wirtschaftswissenschaften an der Justus-Liebig-Universität Gießen erworben.
Vor ihrem Wechsel zu AEQUITA war sie mehrere Jahre im Executive Search und Interim Management bei Berndtson Interim tätig, wo sie die Besetzung von C-Level- und Senior-Management-Positionen verantwortete, insbesondere im Rahmen von Transformations- und Sondersituationen. Daraus bringt sie ihre Expertise aus den Bereichen Anforderungsanalyse, Direct Search, Leadership Assessment sowie im Aufbau strukturierter Recruiting-Prozesse mit.
Sie hat ihren Abschluss in Wirtschaftswissenschaften an der Justus-Liebig-Universität Gießen erworben.
